Måske har du en klar idé om, hvad du vil. Måske skal du først til at finde din retning. Der er mange veje i NCC, og du skal blot finde ud af, hvilke opgaver du gerne vil prøve kræfter med, og hvad du er god til. Så finder vi sammen den bedste vej fremad.
Uddannelse og udvikling er en strategisk prioritet for NCC
I NCC har vi en lang tradition for at prioritere uddannelse og kompetenceudvikling; sådan sikrer vi, at du får styr på værktøjskassen og kan leve op til de krav, der er i din aktuelle rolle, og samtidig forbereder vi dig til fremtidige roller og opgaver.
Vi har uddannelser inden for produktions-, entreprise- og projektledelse samt ledelse, ligesom vi har kurser inden for alt fra lovgivning til førstehjælp. Der er selvfølgelig også mulighed for at tage eksterne kurser efter behov. På den måde får vi dig godt fra start i dit arbejdsliv og sikrer, at vi har en fælles forståelse af hvilken vej vi går.
Interne netværk og videndeling
Mange af vores kolleger deltager i faglige netværk, der fokuserer på udvalgte roller eller faglige problemstillinger og temaer. Særligt for dig, der er i starten af din karriere, har vi netværket Beyond Graduation, hvor du kan skabe dig et bredt socialt og fagligt netværk i NCC.
Her udvikler I jer sammen, når I diskuterer konkrete faglige udfordringer og samarbejdet mellem enheder eller taler om, hvordan man får personlig gennemslagskraft, karrieremønster og så videre. Møderne i netværket kan give inspiration til nye interesseområder og åbne øjnene for muligheder andre steder i NCC.
Næsten uendelige muligheder
Med seks forretningsområder og aktiviteter på tværs af fire nordiske lande er der mange spændende udviklingsmuligheder i NCC.
Når det er sagt følger de fleste den traditionelle vertikale karrierevej, der er kendetegnet af stigende ansvar for at skabe sammenhænge mellem mennesker, projekter, strukturer og processer; altså at kunne jonglere stadigt flere bolde på samme tid…
Men karrieredrømme kan se meget forskellige ud. Måske er det ikke altid drømmen at jonglere med flere bolde. I stedet kan det være drømmen at fordybe sig i et fagligt felt så man gradvist kan blive eksperten.
Vi har mange eksempler på kolleger, der skifter afdeling eller forretningsområde for at prøve kræfter med nye typer af opgaver. For eksempel i skiftet fra dagligdagen på en byggeplads til arbejdet med digitalisering, projektering, indkøb eller tilbud. Det kan også være drømmen at blive specialist inden for bæredygtighedsledelse, innovation eller forretningsudvikling, der opstår.
Find din vej
Det er nok de færreste nyuddannede, der har et præcist billede af, hvad de ønsker sig for deres arbejdsliv eller kender alle mulighederne fra start. Afklaringen sker ved at samle erfaringer og dygtiggøre sig gennem forskellige opgaver og ansvarsområder. Samtidig er det vigtigt at have en god tæt dialog med din leder om, hvor du har dine styrker, og hvordan du kan udvikle dig i din nuværende rolle, og om hvad du ønsker i forhold til din faglige og personlige udvikling.
Husk også, at læring og udvikling ikke altid kræver et kursus eller en uddannelse, for der sker en masse læring i dagligdagens opgaveløsning og samarbejdet med erfarne kolleger.
Det er en kombinationen af uddannelse, inspiration fra kolleger og den almindelige opgaveløsning i hverdagen suppleret med en tillidsfuld sparring fra relevante personer omkring dig, der skal til, for at du kan opnå den karriere, du drømmer om.
Bliv inspirereret – succeshistorier fra vores kolleger
Lad dig inspirere af succeshistorier her på bloggen fra nogle af vores kolleger, som kom til NCC i starten af deres karriere. Mange af dem havde deres første job her og har siden udviklet sig til nøglepersoner i vores organisation.
Vil du gøre karriere i NCC?
Hvis du er interesseret i at lære mere om de muligheder, vi tilbyder, og hvordan du kan blive en del af NCC, skal du besøge vores karrieresider. Her kan du læse mere om at være praktikant, eller i begyndelsen af din karriere hos os.
Vi ser frem til at høre fra dig og hjælpe dig med at realisere dine karrieredrømme.